V dnešní rychlé, digitální době se velmi často setkávám s tím, že mé služby vyhledávají muži a ženy různého věku od 25 do 55. Odstraňte bloky v sobě a najděte své „zakopané“ sebevědomí Co je trápí? Víra v sebe, ve vlastní schopnosti, ve vlastní dovednosti. Muži i ženy mívají bloky a brzdy související s malou vírou v sebe. Je…
Jak zajímavě, profesionálně a bez trémy komunikovat aneb Hlas jako unikátní nástroj komunikace Naučte se přirozeně komunikovat s jistotou, vystupovat s elegancí a prezentovat se šarmem. Datum: Sobota 2.září, 9:30 – 15:30 (12:30 – 13:30 přestávka na oběd) Místo: salonek hotelu Continental, Kounicova 6, 601 00 Brno Lektorka: PHDR. Zdeňka Kárná, redaktorka, moderátorka, koučka, praxe…
O prázdninách se většinou užívá dovolená tedy refresh těla i mysli. Což takhle letos udělat výjimku a posunout svůj život nebo i svou firmu někam, o čem jsme zatím jen snili a na co jsme nikdy neměli čas? Firemní posun Nabízím firemní koučink přímo ve Vaší firmě! Zanalyzujeme problémy Vaší firmy, jednotlivců i vedoucích manažerů,…
Koučink umí řešit široké spektrum témat. Hodně z nich souvisí právě s naším sebevědomím, sebedůvěrou a s tím, že neznáme sami sebe nebo nemáme dostatečně rozvinutou emoční inteligenci. Nebo jen nevíme, jak na to, či jsme se dostali do slepé uličky . S největší pravděpodobností přemýšlíte o následujících tématech: nedokáži oponovat svému šéfovi nebo nejbližšímu kolegovi, který je sice…
Komunikace, komunikace, komunikace. Slyšíme ze všech stran. Co to ale je? Vždyť mluvit a používat slova přece umíme od dětství. Samozřejmě, že někdo oplývá širší slovní zásobou a je zábavný, jeho řeč doprovází smích a pohoda. Někdo mluví nudně, větu neumí rozvést, v řeči chybí humor a tedy pointa. Ano, způsobem komunikace se jedinci liší.…
V různých souvislostech se hodně se hovoří o takzvané emoční inteligenci. Co to vlastně je? Emoční inteligence – EQ Je to schopnost sledovat vlastní i cizí pocity a emoce. Rozlišovat je a tyto informace využívat k řízení svého uvažování a jednání. Důležité je při tom vědět, že emoční schopnosti nejsou vrozené, jsou získané! A proto je můžeme …
Poprvé jsme se setkala s takzvaným trojjediným mozkem asi před 4 lety na jednom z koučovacích seminářů. Nejdříve údiv, pak porozumění logice a dnes využití i pro normální život. O co jde? Mozek se neustále vyvíjí Náš mozek totiž zahrnuje 200 mil. let vývoje, prošel 3 fázemi a skládá se ze tří mozků, které vznikaly postupně a…
Možná někomu z vás se bude zdát tento nadpis nesmyslný…říkáte si – co složitého mohou řešit ředitelky mateřinek, které mají v průměrně velké školce obvykle od 5 do 10 podřízených učitelek? Ředitelky – manažerky Na první pohled nic komplikovaného, na pohled druhý jsou ředitelky manažerkami školského zařízení, které podléhá vždy místnímu městskému nebo obecnímu úřadu, mají zodpovědnost…
Když se řekne atmosféra na pracovišti, někteří z Vás si jen povzdechnou….jak jen by šla zlepšit…Hlavně v kolektivech ženských tedy v mateřských a základních školách se o pohodě na pracovišti může pedagogům jen zdát. Ale napětí, stres a nejistota panují i v mnoha malých a středních firmách i korporátech. Hustá atmosféra na pracovišti? Z čeho ale špatná atmosféra pramení?…
V dnešní rychlé , digitální době se velmi často setkávám a mé služby vyhledávají mladí mužové a ženy plus mínus 30 let. Lidi trápí víra v sebe – generace si moc nevěří Co je nejvíce trápí? Víra v sebe, ve vlastní schopnosti, ve vlastní dovednosti. Když před asi třemi lety přišla s tímto problémem slečna, studentka medicíny s výborným…
Větu v titulku může vyřknout jak podřízený zaměstnanec, tak nadřízený malý či velký šéf. V obou případech to není dobře, vždyť v práci trávíme více než polovinu našeho života… Mít jasno. Vidět, cítit, slyšet! Následující řádky čtenáři objasní, co lze v takovém případě dělat. Tři základní otázky u většiny koučovacích technik zní: co vidíš? slyšíš? cítíš? Vypadají na první…
Obecně lidé extrovertní a choleričtí jsou spokojenější se svým životem. Proč? Jsou zvyklí mluvit o svých pocitech, názorech, o tom, co jim vadí, co je těší. Cholerici jsou nejlepší šéfové. Proč? Podřízení se s nimi cítí v pohodě, vědí každou minutu v práci na čem jsou, vědí, jak je šéf či partner bere, jestli dobře nebo špatně hodnotí…
